簽訂勞動合同要求

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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未簽訂勞動合同，要求賠償

1、公司雖與你沒有簽訂勞動合同，但現在你與公司已有事實勞動關係，且已構成無固定期限的勞動合同，2、公司如要單方變更你的勞動崗位，需要與協商一致，並且原則上不能因此降低你的工資收入。3、如果公司強行變更你的合同，你可申請勞動仲裁。