虛假勞動合同認定必須先申請勞動仲裁嗎

一、虛假勞動合同認定必須先申請勞動仲裁嗎?

虛假勞動合同認定可以不經勞動仲裁直接向法院起訴，以虛假意思表示簽訂的勞動合同是無效的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二、勞動合同滿足哪些條件才有效?

(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。

(二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規的要求，勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。

(三)勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程序。

(四)當事人應是在自願的基礎上達成的意思表示一致，採取欺詐、脅迫手段訂立的合同無效。

三、勞動合同具有哪些法律特徵?

(1)勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經濟組織和個人;另一方是具有勞動權力能力和勞動行為能力的勞動者。

(2)勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在着管理關係，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理並依法取得勞動報酬。

(3)勞動合同的性質決定了勞動合同的內容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動合同的許多內容必須遵守國家的法律規定，如工資、保險、保護、安全生產等，而當事人之間對合同內容的協商餘地較小。

(4)在特定條件下，勞動合同往往涉及第三人的物質利益，即勞動合同內容往往不僅限於當事人的權利和義務，有時還需涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享受的物質幫助權。如勞動者死亡後遺屬待遇等。

虛假勞動合同的認定標準並沒有固定的參考依據，比如用人單位在招聘的時候沒有如實告知勞動者具體的工作內容和工資待遇，或者勞動者向用人單位提供的學歷證書或其他的資質證件都是虛假的，使得雙方在違背真實意思的情況下籤訂了勞動合同，這些勞動合同都是無效的。