用人單位不籤勞動合同的法律後果是什麼
我們大家都知道,在外面找工作時,用人單位都會和當事人簽訂一份勞務合同,用來作為憑證,也可以確保用人單位和當事人雙方各自的合法權益。但是並不是所有用人單位都是這樣按照正規的法律程序和當事人簽訂勞務合同的,也正因為如此,我們在找工作的時候才會遇到那麼多的問題。
一般情況下來説,當事人從開始給用人單位工作到一段時間期間,如果用人單位一直都沒有和當事人簽訂勞務合同,那麼用人單位是應該給當事人付兩倍工資的,可以一般來説大多數用人單位都沒有這麼做,因為大多數的當事人都缺少這樣的法律意識。
當然了,不與當事人簽訂勞務合同,對用人單位來説也會造成很多損失。例如,如果從事保密工作性質的單位不與當事人簽訂勞務合同,那麼當事人可以不準守保密協議,將用人單位裏的機密泄露;又或者當事人無故離職,延誤用人單位的工期或者造成用人單位的損失,這個責任當事人是不用負的。因為當事人與用人單位之間不存在勞務關係,所以當事人不用遵守用人單位給出的一些工作規定。
所以用人單位不與當事人簽訂勞務合同的話,用人單位造成的一切損失,由用人單位自己負責。
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試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條勞動合...
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我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者才可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...
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就業協議和勞動合同的區別
律師解析:勞動合同書與就業協議書有以下區別:勞動合同書是畢業生離校後到單位正式報到後簽訂的,就業協議書是在校期間簽訂的;勞動合同書的主體是勞動者和用人單位,就業協議書的主體是學校、畢業生和用人單位;勞動合同書主要適用《勞動法》、《勞動合同法》,就業協議書...
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勞動仲裁未簽訂勞動合同,雙倍工資怎樣計算
律師解析:勞動仲裁未簽訂勞動合同,雙倍工資的計算應該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進行計算,且支付不超過11個月。根據法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資...