勞動合同無效包括哪些情形？

一、勞動合同無效包括哪些情形?

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關係的一方違背了他們的真實意願。

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經濟補償金”，“生死病老都與企業無關”等條款無效。

3、違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。

二、勞動合同必備條款有哪些?

1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。

2、勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論籤一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

4、工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內容。

5、勞動報酬。這對於每個勞動者都是非常重要的也是比較關心的，勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數、獎金、津貼、補貼的數額以及支付時間、支付方式等等。

6、社會保險。國家規定用人單位必須為員工繳納社會保險，即是我們通常説的五險，其中包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

綜上所述，勞動合同是重要的民事合同，除了滿足民法典規定的生效要件外，還要必須符合其特定條件。如果在合同裏面存在一方欺詐或者勞動主體不適格等情況，合同即使是簽訂了也是無效的。作為勞動者，針對無效合同要主動維權，要求單位補籤一份。