勞動合同約定違約金情形有哪些

在合同中約定違約金並不少見，那麼在勞動合同能夠約定違約金嗎？答案是肯定的。只是勞動合同約定違約金情形，以及勞動合同約定違約金的標準是怎麼樣的，可能很多人並不清楚。想要弄懂以上問題的朋友，可以認真閲讀下文。

一、勞動合同約定違約金情形有哪些

對於在勞動合同中哪些情況下可以約定違約金，勞動合同法進行了明確的規定，即可以約定違約金的情形只限於以下兩種：

1、用人單位為勞動者提供專項技術培訓後，可以在服務期協議中約定違約金;不過，對於具體的違約金金額，法律還是有限制的，即不能超過用人單位提供的培訓費用。

2、勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位承擔違約責任。但同時，如果用人單位未向勞動者支付經濟補償，勞動者則不受競業限制約定的約束。

根據勞動合同法，除以上情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

所以，雖然實踐中仍然存在許多約定違約金的情形，但根據法律的規定，只要不屬於以上情形，即使雙方約定了違約金，那麼違約金的約定不符合法律規定，屬於無效的約定，任何一方不必受其約束。

二、勞動合同約定違約金的標準

勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355 號)規定，用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。因此，違約金是勞動合同雙方當事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標準做出統一規定。北京市在《勞動合同規定》中明確，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人解除勞動合同前12個月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業約定違約金數額過高而有失公平的問題。同時，北京市對職工在某些事項結束前限制解除勞動合同，即勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動合同”的規定提出解除勞動合同。山東省《勞動合同條例》規定，勞動合同當事人擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。

約定違約金的基本原則：

1、違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;

2、約定違約金時雙方要對等。

如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對於違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

勞動法對於約定違約金的情形做出了明確的規定，需要嚴格按照法律行使。然而在現實生活中，很多單位故意違法約定違約金，嚴重損害了勞動者的合法權益，如果您對此還有任何疑惑，或者正處於類似糾紛中，可以諮詢一下專業的勞動法律師，請他為您出謀劃策。