辭職是解除勞動合同嗎？

一、辭職是解除勞動合同嗎?

1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。【也有例外的情況】

2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

區別就在於：1是雙方(被僱傭者和僱傭者)同意且主動地解除勞動合同或勞動關係;2是被僱傭者主動提出解除勞動合同或勞動關係。

辭職和解除勞動合同它們的區別主要有以下兩點：

1、運用主體不同。 解除勞動合同的運用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關係的行為。

2、適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

在《勞動法》實施之後勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。辭職報告是主動辭職，無經濟補償，解除勞動合同可以自動解除也可以被動解除。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯繫。

解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。

二、個人辭職後能開解除勞動合同證明嗎

《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”從該條看來，協商一致，即可解除勞動合同，結束勞動關係。但是，對於企業來説，即便是協商解除勞動合同，由誰首先提出，至關重要。因為，《勞動合同法》第46條規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

解除勞動合同證明開具時間

我國勞動法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

勞動者和用人單位解除勞動合同關係，用人單位應當在勞動者辦理離職手續的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。

當勞動者在與用人單位解除勞動合同時，需要明確具體的流程，以免耽誤自己的時間或者造成不必要的勞動糾紛。若是勞動者與用人單位之間有勞動糾紛的，勞動者應當主動向有關專業人士尋求幫助，以正確的方式解決勞動糾紛，勞動者同樣需要了解更多關於勞動法的知識。