辭職是解除勞動合同還是終止？

一、辭職是解除勞動合同還是終止

辭職是解除勞動合同。也就是説員工提出辭職，企業同意員工辭職是解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動合同到期，勞動者或者單位提出不續簽勞動合同屬於勞動合同終止。個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條規定的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。

2、依照《勞動合同法》的規定，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況，直接提交辭職後走人，這個時候勞動者屬於違法，如果給用人單位造成的直接經濟損失的，用人單位可以要求賠償。

二、勞動者可以解除勞動合同的情況

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者解除勞動合同一般是沒有離職補償金的。如果是單位解除勞動合同的或者是單位違法導致勞動者要求解除勞動合同的，勞動者可以向單位要求支付離職補償金，補償金的數額參照勞動者的工作年限乘以上一年平均月收入來計算。