勞務關係怎麼認定
勞務派遣2.43W
勞務關係也稱作民事僱傭,其同勞動關係存在明顯區別,雙方權利義務及法律關係調整適用的法律也不一樣。勞務關係適用《合同法》,權利義務關係以雙方約定為主;勞動關係適用《勞動合同法》,權利義務更多由法律規定。實務中,主要從以下幾個方面認定:
1、用人單位和勞動者至少有一方不符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度不適用於勞動者,勞動者不受用人單位的勞動管理;
3、勞動者提供的勞動不是用人單位業務的組成部分。
羅浩律師建議:認定雙方是否存在勞務關係,需要綜合多方面因素事實認定,而不是僅僅依據書面的《勞務協議》來認定。用人單位簽訂名不副實的《勞務協議》,以期規避勞動合同義務,在仲裁和法院審理過程中,都會被直接認定為勞動關係。
法律依據:
《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》
一、 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
1、用人單位和勞動者至少有一方不符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度不適用於勞動者,勞動者不受用人單位的勞動管理;
3、勞動者提供的勞動不是用人單位業務的組成部分。
羅浩律師建議:認定雙方是否存在勞務關係,需要綜合多方面因素事實認定,而不是僅僅依據書面的《勞務協議》來認定。用人單位簽訂名不副實的《勞務協議》,以期規避勞動合同義務,在仲裁和法院審理過程中,都會被直接認定為勞動關係。
法律依據:
《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》
一、 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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