未籤合同解除勞動關係補償金是多少?
我們都知道進入用人單位正式工作的一週內都會簽署勞動合同,保護自身的合法勞動權益,以免發生勞動糾紛時沒有任何法律保護。但是有些用人單位一直不肯簽署勞動合同,如果未籤合同解除勞動關係補償金是多少?下面就讓本站給大家詳細説明。
一、未簽訂勞動合同補償金是多少
根據中華人民共和國勞動合同法實施條例,第六條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
二、未籤勞動合同受工傷咋辦
當被確認為工傷後,勞動鑑定委員會應按照勞動部《職工工傷和職業病致殘程度鑑定標準》評定傷殘等級。
《勞動法》第57條規定:“縣級以上人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況,進行統計、報告和處理。”所以,可直接向當地勞動行政部門申報工傷,由勞動行政部門審查認定。如果對該認定有異議,可依法提出行政複議或者行政訴訟。
在被認定為工傷後,可以就上述賠償問題進行協商。若協商不成,可以申請仲裁。若對仲裁裁決不服,可以自收到裁決書之日起15日內向法院提起民事訴訟。
按照國家勞動法相關條例規定用人單位在用工之日開始的超過一個月未滿一年的時間內沒有和勞動者簽訂勞動合同的,會依法賠償勞動者每個月雙倍工資,並補籤合同。如果是用人單位經過商議後也不履行其義的,可以向法院提出訴訟,保護自身的勞動效益。
-
職工不滿半年辭退補償多少
律師解析:1、如果不滿半年被辭退賠償標準支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。2、但如果涉及到用人單位強行辭退員工的,即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟補償,如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。法律依據:《勞動合同法》第46條用人單位按照...
-
勞務關係和勞動關係如何界定?
律師解析:1、用工主體。勞動關係中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,以及與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。勞務關係中的用工主體範圍則更為廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。2、主體雙方之間的...
-
懷孕三個月隱瞞入職是否違法?
律師解析:懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項,所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私,因此不屬於勞動者必須如實説明的內容,其有權不予告知,並且懷孕是女性公民所享有的基本權利,也是基本人權,企業不得以懷孕為由辭退員工。法律依據:《勞動合...
-
辭職證明是走那天給嗎
律師解答:辭職證明是走那天給的。律師解析:辭職證明是走那天給的。辭職證明你是在公司的最後一天,辦理好了所有的手續了,準備走人的時候給你打印出來蓋章的,拿到這個就等於你已經不是公司的員工了,直接就可以走人了,所以是最後的時間裏面給你的。法律依據:《中華人民共...