企業解除勞動關係補償金標準是多少?

因為企業改制或者企業陷入經營困難，需要裁員的，要事先通知到職工本人，很多時候，勞動關係還在存續期內。這樣企業解除勞動關係，要給職工一定補償。我國勞動合同法及相關法律對此進行了明確規定。那麼，企業解除勞動關係補償金標準是多少?下面我們通過本文一起學習瞭解下。

一、企業解除勞動關係補償金標準是多少?

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。

計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關於一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最後規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

二、企業解除勞動關係的程序是怎樣的?

1、用人單位解除勞動合同，應當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公佈裁員方案。

2、用人單位解除勞動合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律後果，依法簽訂書面協議。

3、用人單位在通知解除勞動合同時，應按先後順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。

4、支付經濟補償金。

三、解除勞動關係後還需要做什麼?

1、辦理社會保險手續。凡是應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應當負責全部繳足。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關係的，用人單位應當為其辦理。

2、失業登記：用人單位應當及時為失業人員出具解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。同時還應將勞動者本人檔案轉移至地方勞動部門或勞動力交流市場。

3、如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個月內優先錄用的就業保障。

綜上所述，經過雙方協商，企業和職工解除勞動關係的，企業要承擔賠償責任。企業解除勞動關係補償金按照職工的實際工齡計算，每增加一年多支付一個月工資，最多可以支付十個月工資。當然，企業解除勞動關係有時候是存在違規行為的，這樣賠償金要按照雙倍執行。