超過法定退休年齡能否確定勞動關係

超過法定退休年齡能否確定勞動關係要分兩個方面看：
1、用人單位招用已經達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關係可以按勞動關係處理；
2、用人單位招用已經享受養老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關係應按勞務關係處理。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條