未成年工不能從事哪些工作

未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者，這不是我們常説的童工。我國法律允許用人單位聘請未成年工，但不允許聘請童工。在對未成年工的權益保護方面，也是規定了未成年工不能從事的相關工作。接下來，小編就來告訴大家未成年工不能從事哪些工作。

用人單位不能安排未成年工從事勞動的範圍有哪些?

(1)〈〈生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業：

(2)〈〈有毒作業分級〉〉國家標準中第二級以上的有毒作業：

(3)〈〈高空作業分級〉〉國家標準中第二級以上的高空作業;

(4)〈〈冷水作業分級〉〉國家標準中第二級以上的冷水作業;

(5)〈〈高空作業分級〉〉國家標準中第三級以上的高温作業;

(6)〈〈低温作業分級〉〉國家標準中第三級以上的低温作業;

(7)〈〈體力勞動強度分級〉〉國家標準中第四級體力勞動強度的作業;

(8)礦山井下及礦山地面採石作業;

(9)森林業中的伐木、流放及守林作業;

(10)工作場所接觸放射性物質的作業;

(11)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

(12)地質勘探和資金源勘探的野外作業;

(13)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);

(14)連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷 負重 每次超過二十五公斤的作業;

(15)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;

(16)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大於五十次的流水作業‘

(17)鍋爐司爐。

學校、其它教育機構以及職業教育培訓機構按照國家有關規定組織不滿16 週歲的未成年人進行不 影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞職業技能培訓勞動，不屬於使用童工。

未成年工由於在身體、心理髮展上面還不夠成熟，屬於未成年人。我國法律對其也是給予了很多方面的保護，用人單位不能安排未成年工從事的工作，就是法律對未成年工進行保護的一個方面。本篇文章由本站小編為您整理編輯，希望能對你有所幫助。