勞動者辭職時需注意的哪些問題

勞動者辭職的時候總覺得只要給用人單位説清楚，辦理好工作交接就萬事大吉了，最容易忽略的就是跟用人單位之間的人事關係，畢竟很多用人單位都是會調取勞動者的人事檔案。究竟，勞動者辭職時需注意的哪些問題，本站小編為您整理編輯相關知識。

勞動者辭職時需注意的哪些問題

1、辭職時間

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

當然，如果雙方協商，公司同意不提前30天通知的除外。

2、不辭而別需要承擔的責任

如果因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

3、試用期的離職時間

需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。

4、提交辭職需注意的事項

1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;

2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來説您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。

5、如何確保簽收

直接通過快遞郵寄上述文件，並保留好郵寄底單，同時根據郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一併作為證據保留好。

辭職涉及到公司利益與自身利益，所以一定要妥善處理，否則的話就有可能被追究責任。以上就是小編為大家介紹的勞動者在辭職時需要注意的事項，如果您選擇了辭職請花一點時間來看看小編的文章，能為您提供不少的幫助。