員工辭職時有哪些要注意的問題
員工辭職很多時候都是因為個人原因而做出的,這屬於員工行使自己解除勞動合同的權利,是法律允許的。只不過,在辭職的過程中也有一些需要員工注意的問題,不然就有可能導致個人利益受到損害。那到底員工辭職時有哪些要注意的問題呢?我們一起在下文中進行了解吧。
一、員工辭職時有哪些要注意的問題
1、以“書面”形式通知企業。
用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒有證據的作用,且郵件保留在企業的服務器裏,離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信,在紙質的辭職信上,需要有員工親筆簽名,辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
2、辦理工作交接。
按勞動法,員工雖然到30天的時候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的,如果企業不安排,也最好寫一份工作交接清單,用書面的形式,對工作及自己工作時間的安排進行説明,遞交給直接上級或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。
二、職工辭職是否支付違約金
提前解除合同涉及對《勞動法》有關條款的理解問題。《勞動法》第31條規定,勞動者解除勞動合同,應當提前30天書面通知用人單位。
從表面上看,《勞動法》第31條似乎規定了勞動者絕對的辭職權,但實際上,理解《勞動法》第31條應結合《勞動法》第17條第2款的規定。《勞動法》第17條第2款規定:勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行合同規定的義務。而勞動合同期限和違反勞動合同的責任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限,提前解除勞動合同應屬違約行為,應當向用人單位支付違約金。
在員工辭職時要是不符合《勞動合同法》中規定的辭職情形的話,那此時的辭職行為就是違法的,勞動者需要向單位承擔相應的法律責任。而即使在合法情形下辭職,對於勞動者來講也有一些需要實際注意的問題,這方面的內容本站小編已經在上文中做出了介紹,希望對你有所幫助。
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