急辭工扣代通知金是怎麼算的

一、急辭工扣代通知金是怎麼算的

急辭工扣代通知金的計算方式是：1是指代通知金，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。即通常説的N 1。2是違法辭退的，則兩倍標準支付經濟補償金，即通常説的2N補償經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所説的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。

需要注意的是：1、並不是只要單位辭退員工，就要給經濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規章制度)，單位不需要支付經濟補償。

2、並不是給了經濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍於經濟補償的賠償(2N)，【也可以要求繼續履行勞動合同。】

至於代通知金，只適用於第四十條規定的三種情況(因病超過醫療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。簡單説，N 1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補償標準，但還是存在對法律規定理解的誤區。

另外<<違反和解除勞動合同的經濟補償辦法>>第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金。

綜上所述，是否需要扣除代通知金，需要看是否給公司造成了損失，而且代通知金的具體計算方式還需要確定是由辭退的哪一方提出的，而且要看是否存在延遲告知時間的情況，更要確認是否遵循勞動合同的標準，才能進行具體的計算。