無固定工作時間合法嗎

無固定工作時間合法，“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據企業實際的情況來調節員工的實際工作時間，例如，閒的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數沒變，工資水平沒有變。
企業實行不定時工作制等特殊工時制度，在一段時間內連續工作後，勢必會影響到職工的休息，為了保障職工休息權利，實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算週期內的總實際工作時間應不超過總法定標準工作時間。超過部分視為延長工作時間，用人單位應支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。