曠工解除合同通知書怎麼寫？

很多單位或企業都遇到過這樣的問題，就是員工口頭上説自己要離職或者從未告知過單位，就不來上班，擅自離崗離職，如果有這些情況發生，可以與其解除勞動關係，並需要向該員工下發曠工解除合同通知書。那曠工解除合同通知書具體怎樣擬寫，又有哪些注意事項，下面就為您詳細解讀。

一、曠工解除勞動合同通知書範本

鑑於您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關係。

您的最後工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至____年__月__日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯繫，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今後的工作中大展宏圖!

____________公司

_____年___月__日

二、送達方式

對擅自離職的勞動者，用人單位一般可以採取以下處理措施：

1、直接送達

單位人資部門製作《解除勞動合同通知書》，將通知書及時送達勞動者本人，並要求勞動者在備查的通知書上簽收(簽署名、寫簽收時間)，將通知書當面送交本人。

2、郵寄送達

用人單位在簽訂的勞動合同中要約定勞動者通訊的地址，以便在通訊不暢的情況下，用人單位能及時和勞動者發放相關通知或規定。如勞動者地址發生變更，要在一定的時間內(一般為7天)將變更地址及時通知單位。因送達地址改變造成無法送達，應視為送達，否則責任自負。這幾點要在勞動合同中體現。可採用正規郵遞公司特快專遞方式。如EMS，不僅提供送達回執、發票憑證，還提供對方的簽收證明，需要注意的是，用人單位要在表格備註裏註明是“離職通知書”。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據。

3、公告送達

可在所在地區有影響力的報刊雜誌上刊登離職通知(即張貼公告或通過新聞媒介通知)，並限定公告期限，期滿即視為送達。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。

4、留置送達

如當事人拒絕接收，可將通知書存放在其住所內，由第三人見證。

三、法律援引

1、《中華人民共和國勞動法》 第31條；

2、勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》 第33條；

3、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》 第18條；

4、《關於企業處理擅自離職勞動者問題的覆函》。

四、注意事項

1、公司要有法可依。員工擅自離開工作崗位(曠工)是否可以解除勞動合同要看公司是否有相關制度明確規定，公司的制度是否合法-即內容合法、民主協商、向員工公示過。

2、公司在發現員工擅自離開工作崗位後，應該第一時間先發送《限期上崗通知書》，限員工於某日上崗，界定員工該行為屬曠工，且該行為超出一定時間則會導致公司依照相關制度與其解除勞動合同。如屆期該員工未來上班則可送達《解除勞動合同通知書》。

3、送達《解除勞動合同通知書》的時候一般是直接送達，但如果聯繫員工未果，則可以通過EMS郵寄送達，但要在快遞單上寫明郵寄的是《解除勞動合同通知書》，防止員工稱收到快件，但沒有收到《解除勞動合同通知書》。還要保存郵寄回執。

《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

員工曠工有很多種原因，可能是突發疾病，也可能是無故曠工，當您遇到此類情況後，不要急於給員工下發《曠工解除合同通知書》，而是要了解清楚事情再做決定。若員工擅自離崗，並收到《解除勞動合同通知書》後仍不上崗的，公司還可追究其責任。如果用人單位在這方面遇到了特殊情況，可以尋求本站律師的幫助。