頂替別人上班能否確認勞動關係

頂替別人上班不能確認勞動關係。依據我國相關法律的規定，頂替別人上班只是臨時性的，所以不能確認頂替者與用人單位存在勞動關係，產生爭議的由頂替者與被頂替者雙方解決。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。