確認勞動關係爭議能否調解
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
確認勞動關係可以調解嗎
1、與用人單位協商
2、向勞動仲裁委員會申請確認勞動關係的勞動仲裁。
3、向人民法院提起確認勞動關係之訴
4、通過勞動仲裁委員會或者人民法院的調解。
注意:申請勞動仲裁是提起民事訴訟的前置程序,只要雙方願意不管是在仲裁中還是訴訟中都可以進行調解。
勞動關係的建立,是勞動者維護自身權利的前提。而勞動合同是確認勞動合同最直接有效的方式。那麼沒有勞動合同,確認勞動關係存在一定的程度,如果沒有足夠的證據予以證明勞動關係的存在,那麼勞動者的權利就無法保障。因此在為訂立勞動合同的情況下,勞動一定要保存好相關證據。那麼當申請仲裁或提起訴訟中確認勞動關係能否調解,當然是可以。在民事案件中,只要雙方協商一致,都可以進行調解。
由於我國司法採取的主要是意思自治的原則,故而在雙方就勞動關係的解決辦法達成一致時,確認勞動關係可以調解,並且一經調解,簽署相關協議後,繼輝發生法律效力,但是在實踐中,通過調解的方式,一般是無法解決勞動糾紛的。
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