股東外派人員勞動關係如何確定？

我們在進行外派的時候，一般是會在其他的工作單位進行工作，這時候在確定勞動關係的時候，就很容易在兩個公司之間存在爭議。其實，在我們進行股東外派人員勞動關係的確定的時候，是有一定的法律依據的，下面小編會教大家如何進行判斷到底和哪家公司具有勞動關係。

股東外派人員勞動關係如何確定?

如果股東並不在公司擔任任何職務，和公司沒有勞動法上的關係，則當然不需要簽訂勞動合同。如果股東擔任公司職務，公司應該簽訂勞動合同，如果未與股東籤合同，股東可以要求支付一定期間的雙倍工資差額。

《勞動合同法》第七條勞動關係的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

一些外派人員，如派到合資公司、參股單位的員工,如果和原來所在的工作單位一直保持着勞動關係，就應該和原工作單位簽訂勞動合同。原單位在與外派單位簽訂僱傭勞動合同時，在勞動合同中可以明確職工在外派單位的工資和福利待遇。

當事人超越經營範圍訂立合同，人民法院不因此認定合同無效。但違反國家限制經營、特許經營以及法律、行政法規禁止經營規定的除外。

商務部《關於做好境外就業管理工作的通知》第一條第三款對外派勞務作了如下解釋：“外派勞務是指企業與境外允許招收或僱傭外籍勞務人員的公司、中介機構或私人僱主簽訂合同，並按照合同約定的條件有組織地招聘、選拔、派遣中國公民到境外為外方僱主提供勞務服務並進行管理的經濟活動，從事上述境外勞務派遣活動的企業稱為外派勞務企業。”從該規定以及其他相關規定來看，外派勞務與勞務派遣最主要的區別應該在於法律關係性質的不同：外派勞務關係中，勞務人員和外派公司之間形成的是外派勞務法律關係，與國外用工單位之間形成的是僱傭法律關係，換言之，外派勞務只是一種外貿中介,經營公司和勞務人員之間並不直接形成勞動關係;而在勞務派遣關係中，派遣單位和勞動者之間形成勞動關係。

勞動關係的確定，其實是有一定的技巧的，尤其是對於股東外派人員勞動關係的確定來説，我們只需要對是否和原來所在的工作單位一直保持着勞動關係來進行判斷，如果是存在的話，我們在與外派的單位進行簽訂合同的時候，只需要進行確定工資以及福利待遇即可。