如何確定與用人單位之間的勞動關係

現下，勞動者與用人單位之間的關係大概有這樣幾種分類：勞務關係和勞動關係。很多勞動者都不清楚自己與用人單位之間究竟屬於哪種關係，如何確定與用人單位之間的勞動關係。相信是很多勞動者所關心和關注的問題。今天本站將為您慢慢解讀如何確定與用人單位之間的勞動關係。

勞動關係是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。這種關係區別於一般的平等主體關係，用人單位與勞動者之間地位並不完全平等，區別於一般民事關係的調整範圍，由社會法進行有傾向保護弱勢的調整。

個體工商户僱請幫工，則個體工商户屬於用人單位的範疇。國家機關、事業組織、社會團體招用勞動者(公務員除外)，雙方之間的關係，也屬於勞動關係範疇。按照規定，建立勞動關係須簽定書面勞動合同。

一、就勞動關係所具備的特徵，理論界的表述雖然不盡相同，但在基本內容方面卻是一致的。歸納起來主要有以下幾點：(一)勞動者和“勞動法”規定範疇內的用人單位是建立勞動關係的主體;(二)勞動關係是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力和相應的報酬作為對價建立的社會經濟關係;(三)勞動關係存續期間，用人單位對勞動者具有用工管理權，雙方形成人身隸屬關係。

二、在勞動爭議審判實務中，勞動保障行政部門以及法院對確立勞動關係所應具備的客觀要件分別作了規定和司法解釋。原勞動和社會保障部於2002年就確立勞動關係有關事項下發的通知中明確：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。上海市高院於2002年所作的執法解答中就已將上述客觀情形作為法院在審理過程中認定勞動關係的判斷依據。該解答中還對勞動者的概念作了進一步闡述：不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設施、知識承擔經營風險，基本不用聽從單位有關工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關係的，不是用人單位的勞動者，……

本站小編為您整理編輯本篇文章，希望每位入職者都能清楚的知道自己與用人單位屬於哪種關係。這樣才能清楚的明確勞動者與用人單位之間的權利義務。