勞動關係如何確定？

勞動關係綜合判定：“是否簽訂勞動合同”是認定勞動關係的重要依據，但卻不是唯一標準。即便籤訂的是“僱傭合同”、“勞務合同”、”勞務協議“，只要協議的內容包括勞動合同法所規定的勞動合同的必要條款，則很容易被認定為勞動合同，並不因寫的是”僱傭合同“或”勞務合同“而否認勞動關係。