用人單位辭退員工要補償金嗎？

一、辭退員工要補償金嗎?

辭退員工是否需要支付經濟補償金，應當根據具體的辭退的原因等進行判斷，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：

(一)用人單位依照企業破產法律規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;

(二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

二、辭退補償給付標準是什麼?

(一)一般規定

辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(二)特殊規定

存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償：

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動者的辭退應當是合乎法律的程序，比如説勞動者嚴重的違反到用人單位的規章制度的，那麼應當提前的通知勞動者，告知勞動者將被辭退，這樣是屬於一種合法的程序，不需要支付任何的經濟補償金，但是非法辭退需要支付經濟補償金。