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關於用人的知識精選

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  • 關於用人合同違約金是怎麼規定的?

    關於用人合同違約金是怎麼規定的?

    一、關於用人合同違約金是怎麼規定的?關於用人合同違約金的規定主要是:首先,明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用...

  • 用人名做商標算侵權嗎

    用人名做商標算侵權嗎

    要看具體情況,根據《最高人民法院關於審理商標授權確權行政案件若干問題的規定》,當事人主張訴爭商標損害其姓名權,如果相關公眾認為該商標標誌指代了該自然人,容易認為標記有該商標的商品系經過該自然人許可或者與該自然...

  • 用人照片犯了什麼罪

    用人照片犯了什麼罪

    構成了侵權行為。從法律條例來講是犯法的,因為未禁他人同意,擅自盜用侵犯了該人人權,以及肖像權,如果是不文明照片還給該人造成一定的名譽損失。非法制作他人的肖像,構成侵權行為,在理解“肖像製作權”時,我們經常是以為只要...

  • 個體工商户用人需要簽訂合同麼

    個體工商户用人需要簽訂合同麼

    個體工商户沒有籤勞動合同怎麼辦簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中,一些用人單位為了儘可能的降低成本,不願意對工人承擔應有的責任,不願意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下,可以採取以下...

  • 勞動法用人年齡

    勞動法用人年齡

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例國家勞動法2018新規定招收工人年...

  • 用人單方解除勞動合同賠償標準是怎麼樣的?

    用人單方解除勞動合同賠償標準是怎麼樣的?

    一、用人單方解除勞動合同賠償標準是怎麼樣的?用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理:1、單位行為屬於違法解除勞動合同情形,應按照職工工作一年,支付2個月的工資賠償金。2、單位依據《勞動合同法實...

  • 項目結束用人合同終止

    項目結束用人合同終止

    合同終止有補償嗎終止合同是否需要賠償,要視合同的類型和終止的方式具體分析。譬如買賣合同,如果若買賣合同雙方當事人已經完全履行合同的約定,那麼雙方已經不對彼此負有任何義務,合同終止,任何一方不需承擔賠償責任。...

  • 個體户,用人合同書

    個體户,用人合同書

    個體户個體工商户,是指有經營能力並依照《個體工商户條例》的規定經工商行政管理部門登記,從事工商業經營的公民。《個體工商户條例》第2條第1款規定:“有經營能力的公民,依照本條例規定經工商行政管理部門登記,從事工商業...

  • 用人者付勞動者勞動合同兩倍工資的情形是什麼

    用人者付勞動者勞動合同兩倍工資的情形是什麼

    (一)、不籤勞動合同1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內,用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同,否則自應當簽署勞動合同之日起,用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。2、雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得...

  • 工傷鑑定賠付用人方不配合

    工傷鑑定賠付用人方不配合

    肇事逃逸方不配合怎麼辦交通事故對方不配合處理,可以找負責這起交通事故的交警處理,先出具交通事故認定書,郵寄肇事方,然後到法院起訴,勝訴後可以申請法院強制執行,遇到對方逃逸,當事人應當可以、併力求記住對方車輛及對方的...

  • 用人方如何終止勞務合同

    用人方如何終止勞務合同

    勞務合同勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬...

  • 超過法定退休年齡與用人發生

    超過法定退休年齡與用人發生

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 侵權責任法用人者

    侵權責任法用人者

    《侵權責任法第二條侵害民事權益,應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益,包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標...

  • 在我國個體户用人該不該簽訂勞動合同?

    在我國個體户用人該不該簽訂勞動合同?

    在我們的日常生活當中,書面的勞動合同對於勞動者的利益作出了一定的保護,但是對於很多勞動者來説,他們並不清楚勞動合同簽訂的目的,所以有些人想要了解一下,在我國個體户用人該不該簽訂勞動合同?應當簽署相應的勞動合同,這...

  • 行政單位用人勞動合同書怎麼寫?

    行政單位用人勞動合同書怎麼寫?

    勞動合同書勞動合同範本甲方(用人單位)住所:法定代表人(或負責人)乙方(勞動者)住址:身份證號碼:甲乙雙方在平等自願的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵...

  • 用人企業可以辭退派遣工嗎?

    用人企業可以辭退派遣工嗎?

    一、企業可以辭退派遣工嗎?勞務派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退,都是需要支付經濟補償金或賠償金的。有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:1、用工單位有勞動合同法...

  • 勞動合同按用人方式分為

    勞動合同按用人方式分為

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 用人方解除勞動合同賠償爭議的仲裁時效是多久

    用人方解除勞動合同賠償爭議的仲裁時效是多久

    一、用人方解除勞動合同賠償爭議的仲裁時效是多久?用人方解除勞動合同,賠償爭議的仲裁時效是1年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時...

  • 支付用人合同違約金的法律規定是什麼?

    支付用人合同違約金的法律規定是什麼?

    一、支付用人合同違約金的法律規定是什麼?支付用人合同違約金的法律規定,主要有兩種,一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,一種是有競業限制要求的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用,進...

  • 籤合同可以用人名章嗎

    籤合同可以用人名章嗎

    籤合同可以用人名章嗎1.合同上蓋個人印章無效。簽訂合同可用公章或合同章。2.自然人訂立合同一般由訂立合同的自然人簽字或蓋上自己的姓名章;法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負責人簽名或...

  • 用人公司拖欠工資多久可以要求賠償?

    用人公司拖欠工資多久可以要求賠償?

    根據《勞動合同法》及相關法律規定,勞動者的勞動報酬應當及時足額發放,發放的週期為一個月。對超過一個月未發放的,可以以未及時發放為由提起仲裁併主張經濟賠償金。若用人單位拖欠工資,勞動者可通過如下方式維權:1、勞動...

  • 用人公司能以醉駕辭退麼?

    用人公司能以醉駕辭退麼?

    一、用人公司能以醉駕辭退麼?用人公司能以醉駕辭退員工的。根據我國頒佈的相關法律中的規定,用人單位能以醉駕辭退的,因為在這種狀況之下,酒駕被追究了刑事責任的話,是可以進行一個相關的勞動合同的解除的,在我國勞動合同...

  • 勞務合同用人方違約

    勞務合同用人方違約

    勞務合同違約的知識(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民...

  • 用人勞動合同什麼時候簽訂

    用人勞動合同什麼時候簽訂

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 行政單位用人勞動合同中應該包含哪些基本內容

    行政單位用人勞動合同中應該包含哪些基本內容

    一、行政單位用人勞動合同中應該包含哪些基本內容?《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和...

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