試用期工傷如何賠償?
中國工傷保險條例所稱職工,是指與用人單位有勞動關係的勞動者,是指各種就業形式和就業期限,包括事實勞動關係。當然,也包括處於試用期的勞動者,只要其工傷符合我國《工傷保險條例》等相關工傷保險法律法規的規定,就應視為工傷。在試用期內,工傷補償的項目和標準與一般工傷工人相同。即工傷保險基金應當支付下列賠償項目:工傷醫療費用和康復費用、住院伙食補貼,交通和住宿費用醫療以外的區域,受傷殘疾輔助設備費、生活保健費、一次性傷殘補助金或殘疾津貼和一次性醫療補助金;由用人單位支付:工傷職工停發工資,五級、六級傷殘職工按月領取傷殘津貼和一次性傷殘就業補貼。這裏需要強調的是,用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險費的,應當承擔工傷保險基金應當支付給工傷勞動者的全部賠償事項。
;(三)合作區域以外的醫療運輸、食宿費用;(四)安裝、處置殘疾輔助器具的費用;(五)經勞動能力鑑定委員會確認不能自理的生活費;為一至四年級殘疾僱員提供性傷殘津貼及每月傷殘津貼;(七)勞動合同終止或者終止時應當享受的一次性醫療補貼;(八)因工作補貼、扶養撫卹金和因工死亡補貼而死亡的遺屬的喪葬;(九)勞動能力鑑定費用。
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曠工多久公司有權按曠工辭退?
律師解析:法律沒有規定具體的曠工多長時間可以辭退。勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關制度規定,但公司出於人性化考慮並非職工一開始曠工就辭退職工,而是在職工連續曠工三天時...
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工人擅自離職,可以不發工資嗎?
律師解析:員工擅自離職的,單位不能扣發尚未發放的工資,但單位能夠舉證證明員工擅自離職給單位造成損失的,員工應當承擔賠償責任。自離,即自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意...
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勞務關係和勞動關係如何界定?
律師解析:1、用工主體。勞動關係中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,以及與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。勞務關係中的用工主體範圍則更為廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。2、主體雙方之間的...
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兼職人員能否構成合法的勞動關係
律師解析:兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格,且雙方依法用工的,可以構成合法的勞動關係;但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度,否則另一個單位可以依法辭退該員工。法律依據:《中華人民共和國...