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試用期間工傷事故如何處理
工傷賠償標準律師解答9.14K
試用期發生工傷事故後，用人單位應在事故發生之後的一個月內到企業註冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十七條
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律師解析：員工工傷十級傷殘，賠償標準如下：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不...
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工傷怎麼找企業要賠償
律師解析：1、和單位進行協商，在協商一致後單位支付工傷賠償金額即可。2、向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。4、在仲裁後任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。法律...
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律師解析：出了工傷事故應當申請工傷認定，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩定後，申請勞動能力鑑定。在完成工傷認定和勞動能力鑑定程序後，可確定具體的賠償標準。法律依據：《工傷保險條例》第十七條...
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律師解析：工傷護理費的標準如下：1、在停工留薪期間，工傷勞動者需要護理的，所在單位要負責護理費；2、評定傷殘後，生活完全不能自理，需要護理的，按該地區上年度員工月平均工資的百分之五十發放；3、大部分生活不能自理的，按該區上年度員工月平均工資的百分之四十發放；4、部分...
