工人造成損失辭退要支付經濟賠償金嗎

一、工人造成損失辭退要支付經濟賠償金嗎

依據我國勞動合同法的規定，勞動者違反公司規章，給用人單位造成嚴重損失的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且不用給予經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、公司無理由辭退員工該怎麼辦

1、找公司協商

在跟公司發生糾紛之後，為節省時間和精力，最好還是和平地找對方協商。要是覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。

2、找人來調解

如果公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，還可以向勞動爭議調解委員會申請調解。

3、去投訴反映

公司無理由情況下辭退員工，屬於違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的，現在最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。

4、去勞動仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

申請勞動仲裁時需要按照規定提交下面的材料：

(1)寫好的勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到所在地的工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)自己本人的身份證複印件一份;

(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

5、去法院起訴

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，也不需要着急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並賠償損失。

只要不是勞動者有過錯的情況下，用人單位辭退勞動者都是要支付經濟賠償金的，經濟賠償金是根據勞動者的工齡和工資計算的，但是隻要是勞動者有重大過錯的，比如説嚴重違反用人單位制度的，或者是給用人單位造成危害的，用人單位不進行任何的經濟賠償。