外包裁員找什麼人賠償

外包裁員應當找外包公司，因為合同具有相對性，是與外包公司簽訂的勞務合同，也應當找外包公司進行賠償。如果實際用工單位用人單位存在過錯，也可以一併起訴要求賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十一條規定，
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。