裁員賠償包括五險一金嗎

用人單位辭退勞動者需要依照《勞動合同法》規定執行，其對應賠償金的計算基準(勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)中包括公司所繳納的五險一金，即用人單位的應發工資部分。經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這當中提到的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，如果不滿12個月，有幾個月就算幾個月。而且這個工資應當是按照勞動者應得工資計算，也就是用人單位代扣個人所得税以及代繳社會保險之前，應該發給勞動者的工資。

《勞動合同法》 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位在解除勞動者的勞動合同時，應該與勞動者進行協商，説明實際情況進行辦理。同意解除的需要支付勞動者的賠償金，保護勞動者的合法權益，拒不賠償的一經查實的還將處罰違法的用人單位，保護勞動者的合法權益。