法律規定什麼叫僱傭關係？

一、法律規定什麼叫僱傭關係？

僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱傭人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。

二、僱傭關係的法律特徵有哪些？

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。僱傭法律關係主體之間是平等的法律關係，不管是僱傭法律關係的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關係。

2、它具有當事人意思為主導的特徵。作為僱傭法律關係，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標誌。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。

3、它主要是在流通領域發生的關係，而不是在社會勞動過程中所發生的關係。

三、僱傭關係要素有哪些？

1、主體。僱傭法律關係的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合夥、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。

2、內容。它的內容即權利義務具有廣泛性。

3、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益(人格和身份)。

四、僱傭關係損害賠償是怎麼樣的？

僱傭關係侵權行為責任中國法律規定且經常涉及的僱傭關係糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是僱主損害賠償糾紛，是指僱主對僱員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱僱員致害責任。另一種是僱員受害賠償糾紛，是指僱員在完成僱主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，僱主因此而承擔的民事責任。在這兩種情況下，僱主承擔民事責任均以僱傭關係的存在為前提。僱傭關係糾紛中的損害賠償民事責任存在侵權責任與違約責任的競合。我國法律規定除非享有訴權的原告已作出選擇，否則是允許其自由選擇以那種訴訟請求進行訴訟。如果原告選擇以侵權責任追究僱主的民事責任，那麼在法律上就必須要確定僱傭關係糾紛中的損害賠償侵權行為的性質。

綜合上面所説的，僱傭關係不是屬於勞動關係，一般主要在流通領域發生的關係，對於此關係，只要僱主給予報酬，面對於僱員付出勞動力，那麼雙方就是受到法律保護的，對於這種關係是以雙方意願來進行產生的，只要協商好還可以隨時的變更。