員工不辭職直接走有工資嗎？

一、員工不辭職直接走有工資嗎？

員工不辭職直接走的話，用人單位也必須支付勞動者工資。

按規定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經濟損失的，或者即使未遭受損失，但公司會故意以此為由不付工資。那麼，公司是否可以不付工資，可以先確定員工沒有提前辭職要承擔的法律後果：

實踐中，員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔以下的法律後果：

1、一般不需要賠償公司人員流失的損失。

2、如果沒有交接好工作給公司帶來經濟損失，那麼便要承擔相應的賠償責任。

並且，賠償損失時，公司可以按照勞動合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。

不過，每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。若扣除後的工資低於當地月最低工資標準，則公司要按最低工資標準支付。

因此，員工沒有提前辭職就走人的，公司即使遭受人員流失損失，但也不能以此為由拒絕支付工資。並且，即使員工不告而別，給公司遭受經濟損失的，也還是需要支付員工的工資，而不能將其工資全部扣除。

二、員工的特點主要有哪些？

企事業單位中各種用工形式的人員具有以下特點：

（一）創造性強

他們主要依靠自己對新知識的探索和領悟，從而產生對新事物創造的慾望，推動生產的發展、技術的更新，產品的換代，從而使知識資本增值。

（二）獨立性強

由於知識型員工掌握單位生產發展所必須的知識，具有某種特殊技能，因此他們更願意在一個獨立的工作環境中工作，不願意接受其他事物或人員的牽制。

（三）成就欲強

他們不僅想獲得一定的物質報酬，更想獲得社會的尊重、上級的器重、個人的聲望。

自我完善慾望強知識型員工對知識不斷學習、更新，對新技術不斷探索追求，以期促進自我完善的意識和自覺性。

事業單位的員工主要有創造性、獨立性和成就感等特點。如果員工不辭職直接走的話還是有工資的，但是這樣勞動者可能要面臨沒依法解除勞動合同向公司賠償經濟損失和其他損失的情況。