法律規定允許飯店收童工嗎?
很多缺少家庭照顧的未成年迫於無奈只能為了自己的生存問題去社會打工,但是礙於其能力不足只能選擇不需很多技術的飯店等地方從事一些體力工作,但是國家對於這些孩子的保護也包括了他們工作可能受到的侵害。那麼,法律規定允許飯店收童工嗎?
一、法律規定允許飯店收童工嗎?
法律不允許任何單位包括飯店招收童工的。
相關規定:
《中華人民共和國未成年人保護法》《中華人民共和國勞動法》及國務院《禁止使用童工規定》等法律法規都有禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人,也不得為不滿16週歲的未成年人介紹就業的相關規定。
因此,招用未滿16週歲的未成年人工作屬於招用童工;招用單位構成非法用工,將由勞動保障行政部門給予處罰;並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。
如果逾期將被勞動保障行政部門罰款,並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。
一旦有童工受傷,依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規定在勞動能力鑑定之前進行治療期間的醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用,按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍,全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
第八十七條 【追訴時效期限】犯罪經過下列期限不再追訴:
(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的,經過五年;
(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的,經過十年;
(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的,經過十五年;
(四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的,經過二十年。如果二十年以後認為必須追訴的,須報請最高人民檢察院核准。
第八十八條 【追訴期限的延長】在人民檢察院、公安機關、國家安全機關立案偵查或者在人民法院受理案件以後,逃避偵查或者審判的,不受追訴期限的限制。
被害人在追訴期限內提出控告,人民法院、人民檢察院、公安機關應當立案而不予立案的,不受追訴期限的限制。
綜上所述,只要是合法的單位在面對未成年人都應負擔起社會主體的保護責任而不是將其僱傭並讓他們從事不適宜他們年齡階段的工作,如果一旦發現飯店等場所有收童工工作的現象就肯定會被法律和國家機關懲罰。
-
醫保報銷比例是多少?
現在的上班族,除了每個月固定的收入以為,正常情況下,單位都會為其繳納五險一金,而五險一金的話,除了單位繳納的部分,個人也需要繳納一部分。小夥伴們每個月都交了一些錢,但是真正要用到醫保的時候,卻很糊塗,搞不清醫保的作用,也不知道哪些屬於醫保的範疇,哪些情況下看病可...
-
公司是按什麼給員工交五險一金的?
我們在一個公司上班的話,最開始進去時,都會提到五險一金。並且有些公司招聘信息上明確表示了有五險一金,那麼我們應該都會有一個疑問。公司是按什麼給員工交五險一金的?這其中有什麼奧祕,本站小編為你答疑。一、公司為員工辦理五險一金需要什麼?公司為員工辦理五險一...
-
新勞動法對辭退員工的補償有哪些規定
新勞動法對辭退員工的補償有哪些規定?補償標準是怎樣的呢?針對這些問題,本站小編為大家整理了勞動法對辭退員工補償的有關內容,在下文中將會為大家解答上述問題,請閲讀下面的文章進行詳細的瞭解。一、新勞動法辭退員工補償規定根據《勞動合同法》第46條規定,用人...
-
公司資不抵債還有賠償嗎
有。資不抵債,公司還是有破產財產的,要第一時間清償給員工。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。《破產法》第四十八條規定,債權人應當在人民法...