飯店招了童工會怎麼樣?
我國法律明文禁止企業使用童工,對使用童工的企業有着嚴厲的民事處罰以及刑事處罰。這是我國法律保障兒童身心健康發展以及國家發展長遠的重要措施,是培養後代的長遠大計。那麼,飯店招了童工會怎麼樣?下面就讓小編為大家整理一下相關的知識,與大家分享一下。
一、年童工的法定年齡是多少歲?
《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六週歲的用工,未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人,能以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設定童工為不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商户如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的,是招用童工性質,屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
二、飯店裏招童工會受到什麼樣的處罰
《中華人民共和國未成年人保護法》《中華人民共和國勞動法》及國務院《禁止使用童工規定》等法律法規都有禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人,也不得為不滿16週歲的未成年人介紹就業的相關規定。
因此,招用未滿16週歲的未成年人工作屬於招用童工;招用單位構成非法用工,將由勞動保障行政部門給予處罰;並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。
如果逾期將被勞動保障行政部門罰款,並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。
一旦有童工受傷,依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規定在勞動能力鑑定之前進行治療期間的醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用,按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍,全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
第八十七條【追訴時效期限】犯罪經過下列期限不再追訴:
(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的,經過五年;
(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的,經過十年;
(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的,經過十五年;
(四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的,經過二十年。如果二十年以後認為必須追訴的,須報請最高人民檢察院核准。
第八十八條【追訴期限的延長】在人民檢察院、公安機關、國家安全機關立案偵查或者在人民法院受理案件以後,逃避偵查或者審判的,不受追訴期限的限制。
被害人在追訴期限內提出控告,人民法院、人民檢察院、公安機關應當立案而不予立案的,不受追訴期限的限制。
綜上所述,未滿16週歲的員工為童工。飯店招了童工,會受到法律監督部門的制止、查封、罰款。如果飯店在使用童工過程中童工造成人身傷害,情節嚴重的飯店負責人將會受到刑事處罰。飯店招了童工會怎麼樣?以上就是小編對問題的回答,大家看過之後會有一個具體的瞭解。
-
社保是怎麼算的?
之前給大家講了如何補繳社保,和關於社保與商業保險的區別,作為保障我們生活基礎的社會保險,社保的算法當然也會是我們關心的一個重要的話題,可能大家也沒怎麼具體計算過社保。只是交錢。今天就帶大家瞭解一下社保是怎麼算的。社保是怎麼算的?社會保險包括關於人身保...
-
我國的私企會存檔勞動合同嗎?
一、我國的私企會存檔勞動合同嗎?檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案。當事人所説的檔案,通常是指個人檔案,是由單位保管的,跟隨個人的工作,因此勞動合同作為個人重要文件,包括個人工作簡歷等...
-
如果童工自願工作犯法嗎?
一、如果童工自願工作犯法嗎?童工自願工作的也是屬於違法行為,應當堅決禁止。我國已禁止使用童工的,對使用童工的處罰在相關規定中也明確地進行了規定。需要注意的是,不管童工是否自願到用人單位從事勞動活動,只有使用了童工,就違法了勞動法規的相關規定,這也是體現...
-
醫保報銷比例是多少?
現在的上班族,除了每個月固定的收入以為,正常情況下,單位都會為其繳納五險一金,而五險一金的話,除了單位繳納的部分,個人也需要繳納一部分。小夥伴們每個月都交了一些錢,但是真正要用到醫保的時候,卻很糊塗,搞不清醫保的作用,也不知道哪些屬於醫保的範疇,哪些情況下看病可...