工廠使用童工拖欠工資怎麼處理？

很多企業因為僱傭童工不用支付太多的勞動報酬，所以有僱傭童工的行為，一方面就是為了節約成本。那麼關於工廠使用童工拖欠工資怎麼處理?使用童工還拖欠工資，涉及到兩個違法的行為，要進行處罰並且要支付勞動者經濟補償金。

一、企業用童工不給工資怎麼辦

1、《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

僱傭童工會怎樣

輕的會被罰款，問題嚴重的會追究企業負責人的刑事責任。如果你僱傭的員工已滿十六歲而且人數不多，問題不大，被發現也不會有什麼問題。如果你僱傭的員工未滿14歲且人數重多，老闆肯定會被判。

二、年童工的法定年齡是多少歲?

16週歲。

《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商户如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

工廠使用童工拖欠工資怎麼處理?既有拖欠工資的行為還有僱傭童工的行為，涉及到兩個違法行為，拖欠工資沒有按照合同法的規定，那麼要支付勞動者賠償金，僱傭童工，違反了勞動法的規定，應該對單位處罰金。