法定喪假有幾天,喪假期間的工資怎麼算
家人去世,是一件十分悲痛的事情,根據人之常情,當職工遇到親人過世的情況時,法律理所應當對其規定一定的喪假,那麼法定喪假有幾天呢?本站的小編今天就在這裏跟各位講講關於法定喪假的問題,希望對您有所幫助。
一、法定喪假有幾天
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定:
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
3、在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。
二、喪假期間的工資怎麼辦
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
根據以上相關法律法規的規定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。不過目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。
三、喪假中直系親屬的規定:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍,具體由各企業自主認定。
以上就是關於法定喪假有幾天的全部論述了,我們現在明白了在法律上只明確規定了國營企業職工的喪假期,而對非國營的職工並沒有直接的規定,但是仍然可以參照前者的標準實行。因此,在向企業請喪假的時候,可以根據法律規定來確定請假的天數,當然,特殊情況的時候也可以特殊處理。
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