春節加班福利申請書怎麼寫

一、春節加班福利申請書怎麼寫?

春節加班福利申請書

尊敬的領導：

在春節期間，由於部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工春節長假期間加班的情況時有發生，但員工加班加點、不説不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個企業生產的安全。由於本部門不存在説淡旺季，部門實在無法進行大量的調休。

經研究，請示企業領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

妥否，請批示。

申請人：

申請日期：年月日

二、加班工資是怎麼計算的?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、拖欠加班工資怎麼辦?

《工資支付暫行規定》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

除了加班費之外，主管人員可以向公司給員工申請其他的加班福利，但是，加班福利絕對不可以代替春節期間的加班費，另外，只要公司發了加班費，就算公司沒有給員工發其他的加班福利也不違法。