勞動仲裁申請加班費申請書怎麼寫?
加班費勞動仲裁申請書模板
申請人:被申請人:法定代表人:
風險提示:
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為__年。仲裁時交期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
申請請求:
1、請求依法裁決被申請人支付申請人___年__月至____年__月期間的加班工資10233.2元。
2、依法裁決被申請人支付申請人_______年____月份工資960元。
3、依法裁決被申請人自___年__月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人___年___月至___年__月期間最低工資差額部分1200元。
5、依法裁決被申請人返還___年___月至.___年__月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元。
6、依法裁決被申請人為申請人補交___.年__月至___年1_月期間以及____年__月至___年__月期間的社會保險。
事實與理由:
___年_月,申請人進入被申請人處從事機械加工工作,自____年_月被申請人才為申請人繳納社會保險,但繳納社會保險時,被申請人要求承擔全部保險費用的一半,否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節假日有時也加班,但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低於最低工資標準。___年___月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。綜上所述,為了依法維護申請人的合法權益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。此致市勞動爭議仲裁委員會申請人:___年__月___日風險提示;
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:
1、申請人為勞動者的,應提交身份證複印件;
2、勞動關係相關證明,其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委託代理人的,提交授權委託書。證據及證據目錄:
證據一︰證據名稱:被申訴人的錄用通知證明內容:申訴人在被申訴人處的工資待遇。
證據二:書證名稱:醫療保險手冊證明內容:申訴人與被訴人存在合法勞動關係
勞動仲裁可以保障勞動者的基本權利,包括工資的權利,如果公司企業拖欠員工的加班費,勞動者可以向相關的機構提起勞動仲裁的申請,要求公司返還勞動者的相關的加班費。
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民事糾紛一般怎麼處理工傷
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一、申請勞動仲裁的時效性是多久?申請勞動仲裁的時效是:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關係存...
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勞動仲裁單位上訴還可以強制執行嗎
不可以。勞動仲裁勝訴後,只要對方未提起訴訟,該裁決已經生效,如果對方拒不履行裁決義務,你們可以向人民法院申請強制執行。但是對方已經提起了上訴,那就不可以申請強制執行了。法院按照法定程序,運用國家強制力量,根據執行文書的規定,強制民事義務人完成其所承擔的義務...
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勞動仲裁糾紛需要多久
律師解答:45日左右。律師解析:勞動仲裁期限為45日,特殊情況延長15日。勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內,以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過規定的時效,仲裁機構不予受理。當事人對仲裁委員會作出的裁決不服,應當在收到裁決書之日起十五日內向人民...