春節加班算幾天加班費？

一、春節加班算幾天加班費?

春節加班算3天法定節假日加班費。《勞動法》第四十四條有下列情形之-的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之百五十的工資報酬:

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬:

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、國家規定的哪些節假日有三倍工資

全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天;春節三天;清明一天;五一勞動節一天;端午節一天;中秋節一天;國慶節三天。

法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。

三、用人單位能否自定加班工資?

加班工資也就是加班費，是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規定的更高。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數，是國家規定的，用人單位在執行時，只能比它高，而不能降低。

所以春節是3天法定節假日，所以有3天法定節假日的加班費。用人單位應該嚴格按照相關規定給付工資，如果在春節期間安排了勞動者上班了的話。在實際生活中，我們大部分人作為勞動者要多瞭解相關的法律知識，以免出現自己利益受損的情況自己還不知道。