女職工結婚能降低工資嗎

在實際生活中，經常會有人問，用人單位可以因女員工結婚而降低其工資嗎？此外，女職工婚後會因懷孕、產假和哺乳等事被用人單位強制降低工資嗎？關於這方面，我國法律如何規定的？本站小編馬上在下文為大家介紹。

根據修改後的婦女權益保障法第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因為：

1、按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基於勞動關係的存在而取得的各種勞動報酬，其中包括了法定的最低工資和勞動關係雙方當事人協商一致確定的工資，統稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在着勞動關係，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協商一致確定的工資。

2、女職工結婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，並不單純是女職工個人的私事，而是關係到社會的穩定、家庭的和睦、民族的興旺發達和國家長期持續發展的大事。用人單位因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個人的合法權益，也侵害了社會利益。

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