哺乳假工資包括績效獎金麼？

一、哺乳假工資包括績效獎金麼?

績效工資從本義上説，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據僱員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鈎的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。

績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。

績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鈎的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以鼓勵員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。

若請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。

若請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

而對於生雙胞胎及以上的職場媽媽，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

績效工資每月如有考核，以考核成績進行發放，則休假後績效工資發放不包括。因此，在哺乳假工資是不包含績效工資的。

績效獎金是屬於在工作之中有傑出表現，或者是按照自己工作的業務能力來進行下發的工資，如果哺乳期之內的相關母親在進行休假時沒有做任何工作的話，那麼就沒有獲得績效工資的權利，但是如果正常進行工資，並且有帶來一定的業務的話，就需要下發。