2021年績效工資和獎金的區別有哪些?
1.績效工資的發放頻次為月;績效獎金的發放頻次為月、季或年,更多是一次性的獎勵;
2.績效工資是績效考核(包括但不限於BSC、KPI及360度考核等)的結果,一般是做減法;
3.績效獎金在多數企業中是基於月度的績效指標完成情況進行評估,在原約定額度上增減。
更多的情況下,兩者也是表達同一個意思,即為績效考核之後的收入。
我們給企業做的績效薪酬方案來説,績效工資就是跟個人工作結果掛鈎的,同時也是動態的。績效獎金是工因為績效出色給予的獎金,也是動態的。工資是算出來的,不是拍腦門出來的。
其實績效工資,是你綜合薪資的構成之一,固定有的收入,努力就能拿到,不努力拿不到,也是工作責任之一。如果不把績效當回事,你可能會不勝任崗位而被培訓或調崗,有些人很看重死工資,不在乎績效,玩忽職守的話,最終肯定是離開公司的結局,所以,績效不僅是你的收入,更是你對工作的責任和要完成的目標,也是將來你升職加薪的工作能力,工作態度的參考數據之一。
績效獎金是額外的獎勵。看企業績效目標達標情況(績效又分個人績效,團隊績效,部門績效,公司績效)即經營的收益情況,獎勵形式分季度獎勵或半年度獎勵,也有年度獎勵。
績效工資只是你個人對自己的必要負責和目標必達,績效獎勵是你和整個團隊的榮譽共存,團隊努力的結果。
通常説的工資是由基本工資+崗位工資+績效工資,績效工資通指工資中固定部分。績效獎金是相對變化的,根據績效考核結果核算出新的績效工資稱為績效獎金。為方便理解舉兩個例子。
一、老闆問HR某部門經理的績效工資是多少,佔比多少,這裏指工資中的固定部分績效工資。
二、某房地產員工賣了5套房,本月績效獎金3萬元,就是根據考核結果變化後的績效工資稱為績效獎金。
如果是機關事業單位的話 績效工資 是國家規定的 績效獎金 不是國家規定的
但是基數不論起什麼花樣百出的名稱 這都是收入,如果是私人企業 就是發你工資的不同説法。
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被用人單位辭退的賠償標準
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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保安上班12小時是否違反勞動法?
律師解析:違法。每天正常8小時,加班不得超過3小時,最多是11小時,12小時已經是違法了,具體規定如下:《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會...
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員工在生病治療期間,單位能否辭退員工
律師解答:能。律師解析:可以。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個...
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解僱員工怎樣賠償
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的...