績效工資包括哪些，績效工資的優缺點有哪些

一、 績效工資包括哪些

績效工資需要根據公司的制度考核進行計算，員工績效考核內容：

工作態度

1、很少遲到、早退、缺勤，工作態度認真

2、工作從不偷賴、不倦怠

3、做事敏捷、效率高

4、遵守上級的指示

5、遇事及時、正確地向上級報告

基礎能力

6 、精通職務內容，具備處理事務的力

7 、掌握個人工作重點

8 、善於計劃工作的步驟、積極做準備工作

9 、嚴守報告、聯絡、協商的原則

10 、在既定的時間內完成工作

業務水平

11 、工作沒有差錯，且速度快

12 、處理事物能力卓越，正確

13 、勤於整理、整頓、檢視自己的工作

14 、確實地做好自己的工作

15 、可以獨立並正確完成新的工作

責任感

16 、責任感強，確實完成交付的工作

17 、即使是難的工作，身為組織的一員也勇於面對

18 、努力用心地處理事情，避免過錯的發生

19 、預測過錯的可預防性，並想出預防的對策

20 、做事冷靜，絕不感情用事

二、績效工資的優缺點

(一)、優點

1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。

2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。

3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。

(二)、缺點

1、績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。

2、績效工資鼓勵員工追求高績效。

3、員工可能為了追求高績效而損害客户的利益。

以上就是績效工資包括哪些的有關內容，所謂的績效工資就是説根據員工在單位中是否遵守了單位的規章制度，根據單位制定的考核標準來進行支付的工資在很多企業中都會用績效的形式來考核，來確定員工的績效工資，這也是為了激發員工的勞動積極性，為企業營造更大的利潤。單位制定額績效工資制度需要對企業有利，才能給企業帶來一些利益，想了解更多相關知識您可以諮詢本站律師。