員工在疫情期間上班工資怎麼發
根據北京市人力社保局2020年1月23日《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》規定,企業可以採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營,受疫情影響的企業,可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度,按照生產經營需要,實行輪崗調休。
1月31日,北京市人力資源和社會保障局印發《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》,對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定給予失業保險費返還。
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延長員工工作時間的工資要如何計算
工作中,用人單位延長員工工作時間,其實也就是安排員工加班,在這種情況下員工有拒絕加班的權利,但要是聽從單位加班要求的話,則可以向單位主張加班工資。那此時延長員工工作時間的工資要如何計算?我們一起在下文中進行了解。一、延長工作時間的工資怎麼算?我國勞動法...
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公司試用期辭退有工資麼
一、公司試用期辭退有工資麼試用期被辭退的,用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為,但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條勞...
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單位安排在春節加班工資如何計算
一、單位安排在春節加班工資如何計算根據國務院修改的國家節假日放假規定表示,春節一般休假時間為農曆正月初一到正月初三,可以與週末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的,需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應...
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勞動法加班工資計算方法是怎樣的?
在我國《勞動法》中對加班工資的計算等內容作出了詳細規定,一般在單位安排員工加班的情況下,就可以按照該法律中的規定來計算加班費。但如果是員工自己主動自願的加班,此時就不可以要求加班工資了。究竟勞動法加班工資計算方法是怎樣的呢?請一起在下文中進行了解...