在我國高温費室內的依據是什麼

從6月份開始已經有很多省份陸續的發放開高温補助了，現在大家上街的話就明顯的能夠感受到夏季高温天氣的炙烤了，現在我國有部分省市甚至氣温已經直接逼近40℃了。不過有很多人對於高温費的理解完全是太過於脱離國家制定的發放的條件了，例如有一部分人其實都特別的關注在我國高温費室內的依據是什麼?

一、在我國高温費室內的依據是什麼?

室內工作場所温度在33℃以上、35℃以下的，高温補貼按每人每天不低於5元標準發放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低於10元標準發放;37℃以上的，按每人每天不低於15元標準發放。

如果是在寫字樓上班的白領，大多數時間在辦公室，有空調一直吹着，還能拿到高温補貼嗎?答案是不能!市人力資源勞動局勞動關係處負責人説，即使室外高達37℃，而你所在辦公室的室內温度為26℃，就不能獲得高温補貼。

二、可以享受高温補貼的人

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

2、用人單位安排高温作業勞動者當月臨時從事非高温作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高温津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高温作業的天數折算高温津貼。

3、從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼。

三、不發放高温補貼的企業會受到什麼樣的處罰

根據規定，企業提供的清涼飲料等不能充抵防暑降温費，高温補貼必須以現金形式發放。對此，每年，我市勞動監察支隊都會對高温場所進行勞動保障專項檢查，檢查過程中，若發現企業未發放高温補貼的情況，會按規定下發責令改正通知書。

根據規定，用人單位強迫勞動者在高温天氣期間工作的，或未按規定標準發放防暑降温費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

四、高温補助費的發放主體是誰

根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高温津貼的發放主體是企業，但是“有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”

個體工商户是在法律允許的範圍之內，依法經核准登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。

本身高温費是不管室內還是室外的，大家單純高温費的這個詞彙當中也應該能夠理解到是和温度有關的。有些室內的工作環境的温度也是在33℃以上的，比如燒鍋爐，鍊鋼鐵的這些工人們他們雖然在室內工作，但是工作環境仍然是非常的惡劣的，所以有部分室內工作者在夏天也是有高温費的，但是絕大多數的在室內有空調或者温度在33℃以下的就沒有高温費了。