2022春節加班工資如何計算？

春節是我國法定節假日的一種，大部分的職員在春節期間都處於休息的狀態，如果單位出於生產經營等的需要，要求員工加班的，則需要向員工支付加班費。如果單位不支付，員工可以選擇投訴單位，也可以選擇起訴單位，但在起訴之前，需要先提出勞動仲裁的請求。

 一、2022年春節放假安排

2022年除夕是2022年1月31日星期一，春節一共放假調休7天。根據國務院辦公廳通知精神，2022年春節放假安排通知如下：1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假調休，共7天。 

二、2022年春節加班工資怎麼算？

農曆大年初一至初三：法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。除夕(1月31日)、農曆大年初四至初六：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬。也就是説，2022年春節總共有，3個三倍工資日，4個雙倍工資日。

法律依據：

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、單位不給加班費怎麼辦？

春節放假期間安排加班，若單位拒絕支付加班費，員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。單位拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。

法律依據：

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

需要注意，現實中可能出現員工自己主動自願加班的情況，此時加了班之後也是不能向單位索要加班費的，因為根據法律中的規定，只有在單位安排加班的情況下，才需要支付員工加班費。如果遇到安排加班不給加班費的情況，此時可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，甚至可以直接申請勞動仲裁，以此維護自身合法權益。