勞動法加班多長時間算兩天

一、勞動法加班多長時間算兩天?

加班十六個小時就算兩天，國家規定正常的上班時間是每日工作不得超過八小時， 每週工作不得超過40小時。如果超過了就算加班。

對於一週加班時間最多是多少，國家沒有規定。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

二、加班費算工資嗎?

1、工資包括加班費，這可以從《關於工資總額組成的規定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資”的規定中得到答案。

2、《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的工資範疇，以上述規定為準。

3、既然加班工資屬於工資範疇，給予二倍的工資中自然包括加班費。

三、什麼是加班費?

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，税務總局納税服務司表示節假日加班費需依法納税。

加班時間，就是按照國家法律制度規定的正常工作時間來計算的。其實超過八個小時以外的工作時間都可視為加班，可是，自願在公司加班的這種情況就不能跟公司索要任何的加班費了。另外，其實公司長時間、連續性的要求員工加班的這種做法也不利於勞動者的身體健康。