延長勞動時間加班工資計算

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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延長勞動時間的工資應該怎麼算

《勞動法》和《工資支付暫行規定》都規定了用人單位延長工作時間必須支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》又進一步做了説明。具體的支付標準分為三個檔次：

(1)平時安排勞動者延長工作時間的，應支付不低於平日正常工作工資150%的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作，應首先安排補休，不能安排補休的，應支付不低於平日正常工作工資的200%的工資報酬。補休時間等同於加班時間;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，應當另外支付不低於平日正常工作工資的300%的工資報酬。一般不安排補休。