勞動法規定週末加班時間不超過多久

一，勞動法規定週末加班時間不超過多久

《勞動法》規定每月可以加班的最長時間是36小時。

《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

加班時間是沒有單雙月之分的。全年平均計算每月的工作時間為20.92天，每天工作8小時，每月的工作時間是167.4小時。

加班工資的計算，簡單説就是一般工作日加班發給150%的工資，休息日(指單位確定的休息日)加班發給200%的工資，法定節假日(全年一共10天，元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天)加班另外在發給300%的工資。

對於加班時間的規定，依據國家的有關法律會給出明確的解釋，但是在具體問題的處理上會有不少的歧義，否則問題的處理就會存在難度，企業的違規操作，在實際的運用中是較多的，在權益的保障上會有不良的影響，因此自己需要積極的瞭解，進而維護權益。