怎樣才能認定員工加班?
加班作為勞動糾紛、勞動仲裁的高發問題,應該引起勞動者和企業相關管理人員的足夠重視。員工超時工作了,是否就是加班呢,怎樣才能認定員工加班? 加班認定與勞動者實行的工時制有很大的關係,一般情況下,企業實行的都是標準工時制,那麼,標準工時為多長呢?請看詳細介紹。
一、怎樣才能認定員工加班
1、加班是否為用人單位要求的
勞動者如果有考勤卡,上面記錄的時間超過正常工作時間,但這並不能成為勞動者加班的有效證據,要想使加班的證據完整,還需要能夠證明自己的加班是單位要求的。如果有單位的相關通知,如開會通知;或者是經過審批的加班申請單,在加班申請單有單位授權人的簽字。
加班申請是單位進行加班管理的重要手段,在單位自行制定的加班規定中,通常要有加班審批的程序,未經過正常審批流程審批的加班,可以視為員工自行安排的超時工作,不被認定為加班。
單位如果沒有相關規定,超時工作是否能夠認定為加班,就會產生爭議,只能另行舉證,由勞動仲裁機構或法院來認定了。
2、加班的內容是否體現用人單位的意志
超時工作的內容如果體現了用人單位的意志,也可以成為認定加班的標準之一。單位管理人員的要求,除非是私人的事情,也代表了用人單位的意志。
3、工作時間是否在標準工作日之外
二、標準工時為多長
標準工時制是我國運用最為廣泛的一種工時制度,在標準工時制下,根據《勞動法》第三十六條、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定,工人每天工作的最長工時為8小時,每週最長工時為40小時。並且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定,標準工時制還有以下幾點要求:
1、用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日;
2、因生產經營需要,經與工會和勞動者協商,一般每天延長工作時間不得超過1小時;
3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時;
4、每月延長工作時間不得超過36小時。
並不是只要勞動者超時工作就算做加班,上面我們為大家介紹瞭如何認定勞動者加班,您可以看看您遇到的情形,是否符合認定加班的條件。另外,同樣的超時工作,在不同的工時制下,是否能認定為加班是不同的。企業採用標準工時制的情形比較常見,勞動者知道了標準工時為多長以後,就可以自行判斷了。如果勞動者在追索加班費的過程中遇到了阻礙,可以來電諮詢律師。
-
農民工工資發放制度的管理辦法是怎樣的?
當代社會,工資對於大家來説都非常的重要,因為工資對於任何一個人來説他可以發揮着非常大的作用,在我們的現實生活中它可以維持我們的經濟生活,因此大家都想知道農民工工資發放制度的管理辦法是怎樣的?那麼,接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。一、概況建...
-
職工福利內容有哪些
無論是在職職工,還是退休職工,只要符合法律或企業規定的條件,那麼就能夠享受一定的福利待遇。實踐中,不同公司的職工福利待遇是不一樣的。下面,本站小編就來為大家詳細介紹一下職工福利內容都包括了哪些方面,希望對你有所幫助。職工福利是指企業在工資、社會保險之外...
-
加班補休後加班工資應該怎樣計算
一、加班補休後加班工資應該怎樣計算《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話説,雙休日加班後,是安排補休還是支付...
-
不給工資最快解決辦法
可以向仲裁委員會機關申請仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。法律依據《中華...