江西省高温津貼是怎麼規定的？

在夏季來臨的時候，我們都知道一些户外工作者需要頂着烈日在工作，其實在高温的天氣下工作對人的消耗是非常大的，如果沒有一定的預防措施和補貼是很難提起公民工作的熱情的，關於江西省高温津貼是怎麼規定的很多人有疑問，接下來讓小編來告訴大家高温補貼的規定。

一、江西省高温津貼是怎麼規定的?

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。

江西省2018年高温補貼發放標準

江西將要求用人單位為員工發放高温津貼，其中從事室外作業和高温作業的勞動者每人每月240元，室內非高温作業的勞動者每人每月160元。

江西省2018年高温補貼發放時間：

據悉，發放高温津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發放。用人單位未按規定標準向勞動者支付高温津貼的，視為拖欠或剋扣工資，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

2017年高温補貼標準

清涼飲料不能充抵高温津貼

按照規定，高温天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。

另外，按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

綜上所述，關於江西省高温津貼是怎麼規定的小編已經為大家解答了，高温補貼是國家規定的在高温的環境之下勞動者可以獲得的福利待遇，高温補貼其實也是屬於工資補貼當中的一部分，高温補貼的發放是用人單位的職責，如果用人單位違法沒有發放補貼是可以舉報的。